【転職できる】40代ITエンジニアの転職事情と転職成功のコツ

2024年11月9日

「40代のITエンジニアの転職は、年齢がハンデになるのでは？」と不安に感じていませんか？

しかし、実際には40代のエンジニアを必要とする企業は多く、転職は決して難しくありません。

本記事では、エンジニア専門の人事コンサルとして40代エンジニアの採用に携わってきた経験から、40代エンジニアの転職事業と転職を成功させるための考え方や準備方法を詳しくご紹介します。

40代ITエンジニアの転職事情｜転職はできるのか？

ITエンジニアとして、40代でも十分に転職は可能です。むしろ、即戦力を求める企業が多いため、40代を積極的に採用する企業は年々増加しています。

また、40代だからといってマネジメント経験のみを求められるわけではなく、エンジニアのスペシャリストを求める求人も多くあります。

マネジメントを希望する人も、プレーヤーとして活躍したい人も、どちらにも転職のチャンスは十分にあります。

40代エンジニアが直面する転職の課題

一方で、40代のエンジニアが転職を考える際には、年齢ならではの特有の課題に直面することもあります。

即戦力が求められる
40代相応のスキルや経験が必要
現年収が市場相場より低い場合の懸念
年齢によるフィット感の懸念

即戦力が求められる

40代のエンジニアには、企業から即戦力としての活躍が期待されます。求人数自体は豊富にありますが、採用にあたっては高い技術スキルや豊富な経験が必要とされる傾向があります。

求人に対する技術や経験の適合性が厳しく見られ、特定の技術領域や業界での専門性が高いと、採用の可能性が高まります。

適切な求人を見つけるまでに時間がかかる場合がありますが、その分給与やポジションなど待遇面で優遇されるケースが多いです。

一つの求人に対する間口は狭いものの、自分のスキルセットと経験に合致する求人を見つければ、企業から高く評価され、採用される可能性が高まります。

40代相応のスキルや経験が必要

30代までのエンジニアと比較して、40代ではより高いレベルのスキルや経験が求められます。多くの企業がプロジェクトマネジメントやチームリーダーとしての経験を期待しており、組織の中で人を動かす能力が重視されます。

また、プレーヤーとしてのポジションでも、開発をリードした経験や自ら率先して課題を解決した実績が求められます。

現年収が市場相場より低い場合の懸念

現在の年収が市場相場よりも低いと、採用側に不安を与える可能性があります。たとえば、40代で年収が500万円程度と市場平均を下回る場合、企業は「スキルが低いのではないか」「現職で正当に評価されていないのではないか」と懸念することがあります。

年収が低いと書類選考の段階で不利になるケースがありますが、逆に現年収が高いと現職で高く評価されていると見なされ、選考を有利に進めることができます。

一般的に、40代のエンジニアの場合、年収700万円以上が一つの目安とされていますが、これは業界や地域によって異なります。

現年収が低い場合、その理由を説明できるよう準備しておきましょう。たとえば、ベンチャー企業で株式報酬がある場合や、地方での勤務で生活コストが低い場合など、特別な事情があれば理解を得られる可能性があります。

可能であれば、現職で評価を上げてから転職活動を始めることも検討しましょう。

年齢によるフィット感の懸念

企業文化やチームの平均年齢によっては、年齢差からフィット感を懸念される場合もあります。若いチームに溶け込めるか、柔軟に対応できるかが問われることがあります。

柔軟なコミュニケーション能力やチームワークを強調し、年齢に関係なく協調できることをアピールしましょう。

これまでの職場で多様な年齢層と協働した経験や、円滑なコミュニケーションでプロジェクトを成功させた事例を具体的に伝えると効果的です。

40代ITエンジニアが転職を成功させる方法

40代のITエンジニアが転職を成功させるためには、自身の強みを最大限に活かし、戦略的に行動することが重要です。以下では、その具体的な方法について詳しく解説します。

自身の経験やスキルをしっかり洗い出し、整理する
魅力ある職務経歴書づくり
常に新しい技術を追い求める姿勢
大企業から中小企業、スタートアップまで幅広く求人を探す

自身の経験やスキルをしっかり洗い出し、整理する

まず、自分の経験やスキルを丁寧に洗い出し、整理することが必要です。40代では即戦力が求められるため、自分がどの分野で強みを持っているのかを正確に把握することが重要です。

技術的なスキルだけでなく、コミュニケーション能力や問題解決力などのソフトスキルも見直し、自己理解を深めましょう。これにより、企業が求める人材像とのマッチングがしやすくなり、転職成功につながります。

魅力ある職務経歴書づくり

「即戦力になる」というアピールを効果的に行うためには、魅力的な職務経歴書を作成することが不可欠です。

課題に対して的確に解決した論理的思考や、プロジェクトを成功に導いた経験を具体的に記載しましょう。リーダーや育成、マネジメントの経験がある場合は、積極的にアピールすることが重要です。

また、自ら能動的に課題解決に貢献したエピソードや、エンジニア組織の仕組みやカルチャーを構築したストーリーがあれば、採用担当者の心を掴む有力な材料となります。

常に新しい技術を追い求める姿勢

IT業界は技術の進歩が速いため、常にスキルアップや新しい技術の習得に努める姿勢が求められます。このような学習意欲は、40代のエンジニアにとって大きな強みとなります。

過去に新しい技術に迅速にキャッチアップし、プロジェクトに活かした経験があれば、それは採用側にとって安心材料となります。

大企業から中小企業、スタートアップまで幅広く求人を探す

現在では、給与が高い中小企業やスタートアップも多く存在し、40代のエンジニアを積極的に採用するケースが増えています。

そのため、大企業だけでなく、中小企業やスタートアップまで幅広く視野に入れて求人を探すことが大切です。

幅広くリサーチすることで、より自分にマッチする会社を見つける可能性が高まります。

40代エンジニアが持つ代表的な強みとは

ここでは、40代エンジニアの代表的な強みと、その強みを最大限に活かす方法について解説します。

高いエンジニアリングスキル

40代のエンジニアは、長年の実務経験に基づく高いエンジニアリングスキルを持っていることが多く、この経験値は単なる技術力にとどまりません。

過去のプロジェクトで培った問題解決能力やトラブルシューティングのノウハウ、迅速に正確な判断を下せるスキルなど、多岐にわたる強みを備えています。

このような幅広い経験は、即戦力として新たな環境でも大いに活躍できる武器となり、企業からの期待も高まります。

リーダーシップとチームビルディング

40代のエンジニアには、チームをまとめるリーダーシップや人間関係を築く力が備わっているケースが多く、これまでのキャリアで培ったコミュニケーションスキルや人間関係構築能力が大きな強みとなります。

特に、コードレビューや技術アドバイス、メンターシップを通じて、チーム全体の技術力を底上げできる点は、40代エンジニアならではの重要な価値です。

ビジネス視点を持った技術者としての価値

40代のエンジニアは、技術だけでなくビジネス全体を見渡す視点も持っています。

企業の戦略や市場動向を理解し、それに基づいた技術提案を行うことができるため、経営陣からの信頼も厚くなる傾向にあります。

ビジネス目標を意識した技術開発や、コストパフォーマンスを考慮した合理的な提案など、企業の成長に貢献する戦略的なアプローチが可能です。

よくある質問（FAQ）

年収ダウンを避ける方法はありますか？: 年収ダウンを避けるためには、自身のスキルセットが市場でどの程度評価されるのかリサーチし、給与水準が高く経験を活かせる企業を選びましょう。オファーの際には給与交渉を行い、自分の希望を明確に伝えることも大切です。適切な準備と交渉力があれば、年収アップも十分に可能です。
40代で未経験の分野に挑戦するのは難しいでしょうか？: 全く新しい分野への転職は難易度が高くなる傾向にありますが、これまでの経験を活かせる関連分野へのチャレンジであれば、可能性は十分にあります。例えば、オンプレミス環境の豊富な経験がある方がクラウド分野へシフトする、Javaでの開発経験が長い方がGo言語に取り組む、といった形です。このように、過去の知識やスキルが応用できる新しい領域であれば、転職を成功させやすくなるでしょう。
フリーランスとして独立するか、正社員として転職するか迷っています。: フリーランスとして独立するか正社員として転職するかは、ライフスタイルやキャリア目標によります。フリーランスは働く時間や場所を自由に選べ、高収入の可能性がありますが、収入が不安定で社会保障や税務処理の自己管理が必要です。一方、正社員は安定した収入と福利厚生があり、チームでの仕事を通じて成長する機会も多いですが、勤務時間や勤務地に制約がある場合があります。自分の価値観や生活状況に合った選択をすることが大切です。
転職エージェントを利用すべきでしょうか？: 転職エージェントは多くの非公開求人を持っており、転職活動を効率的に進める手助けになります。専門的なアドバイスや面接対策、条件交渉のサポートが受けられるため、有用なサービスと言えます。ただし、エージェントによっては自分の希望と異なる求人を紹介される場合もあるため、IT業界に特化した信頼できるエージェントを選ぶことが重要です。